《请给我结果》读书笔记
《请给我结果》读书笔记(精选3篇文章)
在品尝了一本名著之后，许多心得肯定已经在每个人的心中发芽了。坐下来写一篇关于读书笔记的文章，你真的知道如何写读书笔记？吗？下面是边肖为大家编辑的《请给我结果》读书笔记(3篇精选文章)集。欢迎阅读和收藏。
《请给我结果》读书笔记1
我床边总有一个本书： 《请给我结果》。这个本书是在2012年买的，当时她刚刚毕业。工作场所的一切都是未知和混乱的。《职场小白》我偶然去了一个培训班，所有老板级别的人都参加了。我听到讲师建议所有在场的老板都应该给公司的人力资源部门展示本书，并把它们作为员工培训手册之一。回来后，他把本书买了回来。
我总是把它放在床头柜上的原因不是因为我没有读完它，而是因为我想提醒自己：在工作中，我必须记住“结果导向”。老板想要你的结果。他只是想知道你是否能按照标准和要求做好或做得更好，而不想知道你的过程有多艰难。如果你做不到，自然会有人在你现在的位置上代替你。中国有最不可或缺的人。然而，我们应该享受生活的过程，不要盲目追求结果。生活就是生活，工作就是工作，工作是为了更好的生活。这两者不可混淆。
也许正因为这一层原因，我见过这个本书好几次了。每次我看到它，我都有不同的心态和不同的理解。
我刚买的时候，见过一次。当时，我是一名普通员工，在工作场所呆的时间不长。我只想努力工作，养活自己，不再依赖父母，增加他们的负担。我对一切都充满热情，努力工作，不怕困难，不怕失败，为了工作，我三天三夜没有睡觉。我想只要我坚强、宽容、勤奋、勤奋、努力，我就不会有问题。我所能想到的是，我只需要完成老板让我做的事情。看完这个本书，后，我们不知道完成任务就意味着结果。然而，可能是工作场所的经验不够，社会经验不够丰富，知识还很少，理解还不够透彻。后来，因为事情复杂，它被搁置了，想着以后再找时间看看。
我第二次看它是在2013年，那时我不再像开始时那样是“白人”。我不再不熟悉工作场所，我轻松地做了很多事情，但我也意识到了工作场所的残酷和残酷。我走的每一步都像在薄冰上行走，我总觉得一点点的粗心是无法挽回的。在这样的心情下再次阅读这篇本书，我对责任和结果的关系有了更多的体会。正如俗话所说，只有锁定责任才能锁定结果。每个不同的岗位有不同的工作职责，岗位职责也不同。当员工有强烈的责任感时，他们就能更好地实现这件事的预期结果，而不是敷衍了事，只是为了完成任务和月底拿到工资。看完之后，我反复思考我的位置、我的责任和未来的路，这让我在未来的工作中更有价值。
再看看2014年，当面试和培训新员工经常是必要的时候，我想再看看这个本书。工作场所有一种说法，中层的无能正在扼杀军队。不仅如此，下面的人对你的管理不满意，这就要求中层领导要有零心态，找到自己的位置。不管以前有多少“伟大的成就”，那都是以前的事了，现在我们不得不担心整个团队。在后来对员工的长期培训中，我抱着这种心态，对刚进入工作场所的人或像我以前一样的人给予认真耐心的回答，或者对刚进入工作场所的“老人”给予详细的分析。虽然我现在不再接受培训，但我回归零态度和找到工作岗位将伴随我未来的职业生涯。
对于这个本书，虽然我已经看过很多次了，但我还是不想成为一个想尽一切办法去实现目标的人。虽然我经常想问命运，在黑暗中给了我什么样的生活？我想问命运，在茫茫人海中，谁会与我携手？我甚至想问自己，今年我想给自己什么样的生活。然而，无论我问天堂，地球，命运或命运，他们都不能给我一个结果。只有我能一步步走下去，给自己一个满意的结果。如果没有千万次失败，没有从失败中吸取的教训，我们怎么可能成功？如果没有以时间为代价的过程，谁能一蹴而就达到预期的结果。
不管命运给我安排了什么，我都清楚地知道我想要什么样的生活。不管命运会给我带来什么样的人，我认为他们都是我生命中高贵的人，帮助我或让我明白一些真理和一些事情。不管今年发生什么，我想我会好好对待每一天，以最好的态度迎接明天，等着你。我想拥抱最好的自己，遇见最好的你。
《请给我结果》读书笔记2
本书揭示了当今商业竞争和商业管理中的许多原则，对商业管理者和基层员工具有很大的借鉴和学习价值。不管是经理还是基层员工，每个人都应该对自己的工作负责，对企业负责，对自己负责。因此，作者提出“请给我结果”的口号，请给企业结果，不是原因，也不是问题。因为商业竞争不相信眼泪，没有结果，就等于灭绝。对于管理者来说，他们需要有强烈的危机感。要想让企业快速发展，战略的制定和实施不能太慢。对于中低层员工，他们需要有强大的执行力。就像美国西点军校的“无借口”条款一样，每个人都不能为不能完成工作目标找借口。否则，如果每个人都没有结果，整个企业将无法迅速发展，并将落后于其他竞争对手。随着时间的推移，他们将陷入困境，并被历史的趋势所毁灭。这种想法是一种强大的积极能量。如果一个企业能从上到下做到这一点，那么这个企业将永远繁荣。为此，作者还提出了一些方法和指导原则，并结合具体案例加以说明。对于如何在工作中取得好的成绩，如何拥有强大的执行力，作者给出了一个很好的答案，这里不再赘述。
阅读本书的最大收获在于吸收书中的思想和精神。在广州这样一个到处都是银行的城市，我们必须有以结果为导向的发展理念，才能与时俱进。在精神上，我们必须对自己的企业和产品有信心。我们不能把所有的问题和责任都推到企业身上。每个人都必须对自己、对自己的工作和对自己的结果负责。只有这样，我们才能与企业共同进步。
在阅读
《请给我结果》读书笔记3
之前，我浏览了几篇书评，收到了许多负面评论。我犹豫了一会儿，但这只是老师推荐的一本书。读它总是好的。
事实上，做任何事情都有一个目标，即使它没有目标，它也是一个目标。
在公司里“给出结果，不要给我理由”，如果事情做得不好，当老板这样责骂你时，你会觉得不人道。然而，仔细观察就会发现，这家公司不是一个好的组织。一天八小时，它不仅能为你赢得时间和劳动，还能为你带来价值。作为公司的高级经理，作者揭示了公司的本质。事实确实如此。
思考决定行为。同一件事，不同人的不同方式反映了它背后的无形思维方式。那些小故事已经读了几百遍了，但还是读不出来，这就相当于白读了。然而，只有33，354种方法可以获得财富和成功，这是每个人都渴望的。他们专注、执着、执着，勇于实施，不怕失败。在一个浮躁的社会里，有多少人真的能做到这一点，当他们说他们不想谈论“老式”品质的时候？
只有当行动真正开始时，一切才有意义。否则，将会出现空洞的谈判。谁不会呢？
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